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株奮闘記と日々の出来事。

研修会

久々に面白い話の研修会があった。毎週研修会を局内で開いているが、МＲの質によるのだろうか？つまらない話し手のときは飽き飽きする。今回は効きそうもないと思っていた薬の話であったが、研修を聞くうちに効果抜群じゃないかと思わせるほどであった。上手いこと刷り込まれた。ただ、よく考えてみると、今日の研修の会社は主力製品がそれだけといっても過言ではないから、何度も同じ製品の説明を繰り返し、同じような質問に何度も答えているに違いない。。。わからないことを知ったかぶるよりも、それを聞いてみることの重要さを感じた。ＭＲに事前に「これこれこんな難しいことに興味があります。」などとエラソ～には言わず、「基本的なこと。薬効、薬理、用法、用量などを詳しく教えて。」っと言った方がメリットが非常に大きい。研修会の予定を組む新人君がエラソ～な口調で毎回ＭＲに事前に打ち合わせをしていたことが不味かった。今回の研修はたまたま自分が内容を打ち合わせたことがよかった。謙虚に「わかっていませんので。」っと言ったことがよかったのではないかとも思う。新人の育て方を一考せねばならない時期にきているかもしれない。

| 【2007/12/06 22:44】 | くすり | COMMENT(2) | PAGE TOP |

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■　この記事に対するコメント

そりゃ不味いですね…。
でも私なんかがその場面を想像できてしまうというのも、
もうその方すでにイメージは出来上がってますよね…。
これから苦労しますね。
新人だからではないと思いますが、立場が強い弱いで態度の変わる人って、
人として、男として、小さい人だなと思ってしまうのは間違った考えでしょうか？

【2007/12/07 23:38】 URL | yundi #- [ + 編集 +]

新人教育
新人のうちからあれもこれも気が利いて何でもできてしまうようなら、先輩の面子もあるし困るとは思いますが、何もできないのも困りもの。
バカでもいい、ノロマでもいい、ただ、患者さん本意でいてほしい。願いはそれだけです。。。

【2007/12/08 05:15】 URL | mitsuhik #- [ + 編集 +]

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